工作场所大脑的神经科学 一旦洛克博士创造了神经领导力一词 后来关于工作场所人脑功能的研究就相继出现。其中之一是由凯斯西储大学组织行为学、心理学和认知科学系开发的。另一方面 另一项研究由亚利桑那大学开展 另一项研究由埃默里大学管理学教授兼精神病学副教授 领导。在这些研究的观察结果中 以下几点很突出 交货日期 人们一直认为 截止日期有助于集中注意力并完成工作 但根据神经科学 事实并非如此。
事实上 最后期限 尤其是当日历很紧的时候 会增加紧迫感和压力 大脑中最常用的区域会远离更好的表现。 换句话说 如果交货日期临近 就会进入一个压力过程 导致我们的大脑对解决问题 新加坡 WhatsApp 号码列表 的新方法越来越少 因此创新被降级。然而 考虑无限的交货日期也不方便 因为这是不现实的 而且公司需要随着时间的推移取得成果。
因此 领导者必须努力减轻压力 让员工即使在压力下也能发挥大脑的创造力。 不确定 毫无疑问 如果一个人觉得他们的工作处于危险之中 那么不成功的决定就更有可能出现 这是因为工作的不确定性会影响与焦虑和厌恶相关的工作领域。事实上 在不确定的情况下 的人可能会遭受负面结果 由于恐惧和焦虑而采取行动 因此做出错误的决定。 通过这种方式 领导者必须知道如何通过成功的策略 例如教练 在这些不确定的情况下采取行动 这在帮助做出正确决策方面非常有效。